Vía FESTIGAME

La tormenta que ocurrió dentro de Ubisoft todavía no termina. El año pasado, la compañía francesa enfrentó diversas denuncias sobre acoso y ambiente laboral tóxico, motivo por el cual se inició una investigación para tomar las medidas pertinentes.

A raíz de este problema varios equipos ejecutivos dimitieron y otros fueron despedidos. Ubisoft realizó cambios profundos y emitieron un nuevo comunicado.

Yves Guillemot, consejero delegado de Ubisoft, indicó que desde la empresa han puesto en marcha múltiples mecanismos para denunciar malas conductas. Sostiene que este sistema se puede utilizar de manera anónima y que han organizado distintos talleres para evitar el acoso.

Según el máximo responsable de Ubisoft, también se han elaborado cuestionarios para molderar la cultura de la empresa y se ha contratado a una empresa externa para analizar las prácticas en recursos humanos. Ubisoft ha creado asimismo un código de conducta “más claro y más comprensible”, que todos los empleados tienen que firmar.

Guillemot apunta a que Lidwine Sauer ha sido nombrada como responsable de la cultura de trabajo de Ubisoft, al igual que Raashi Sikjka, que se encargará de velar por la inclusión y la diversidad dentro del grupo. “Se ha logrado un progreso considerable. Continuaremos trabajando duro con la ambición de convertir el entorno laboral [de Ubisoft] en un ejemplo para la industria de la tecnología”, ha escrito Guillemot en el comunicado.